太缺老师了？！莆田荔城区公布“银发教师”实施方案……

墙里秋千佳人笑 · 发表于 2020-6-2 10:56:07

近日，莆田市荔城区教育局、荔城区财政局及荔城区人社局公布《荔城区银发教师教学计划实施方案（试行）》。

荔城区银发教师教学计划实施方案（试行）

      为深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发[2018]4号）、《市政府2020年政府工作报告》精神，进一步加强教师队伍建设，充分利用退休教师优质资源，吸引退休教育人才（以下统称“银发教师”）为我区教育发展贡献才智、经验和力量，加快教育强区建设，结合我区教育实际，制定荔城区银发教师教学计划实施方案。

一、适用范围

      全区因学校扩容以及缺编、产假及其他等特殊情况造成师资不足的公办中小学、幼儿园、中等职业学校、进修学校（以下统称“中小学”），可招募银发教师,从事中小学学科教学和研究工作。

二、招募对象和条件

（一）招募对象

中小学、幼儿园、进修院校、教科研机构的退休教师。

（二）招募条件

1.具有教育情怀，政治可靠，师德高尚，爱岗敬业，乐于奉献；

2.教育教学经验丰富，业务精良，持有相应教师资格，具备一级及以上教师职称；

3.身心健康，年龄一般不超过65周岁，能够承担本学科教学和其他教育教学工作。

三、招募程序

（一）征集岗位。招募学校根据本方案要求和学校实际，研究提出招募银发教师的人数、任教岗位、条件要求，填写《银发教师教学岗位需求表》报经区教育局审核同意后，区教育局于每年6月底前报送区财政局、区人社局备案。

（二）岗位报名。招募银发教师岗位信息由市教育局统一向社会公开发布。有意向的退休教师可登录市、区教育局网站查阅招募信息，并到意向任教的招募学校报名，填报《银发教师教学申请表》，提交相关材料，选择岗位。

（三）资格审核。报名时间截止后，招募学校组织开展报名人员资格审核工作。报名人员资格审核合格后，由学校与报名人员就岗位职责、工作要求等事项进行沟通商谈，并进行面试考核。同一岗位同时有多人报名的，各校应当按照“公开、公平、择优”的原则开展遴选工作。

（四）公示公布。经商谈、考核、遴选确定拟招募人员后，由招募学校按规定时间将人员名单报送区教育行政主管部门。经区教育局同意后，在荔城区人民政府教育专栏上统一向社会公布公示招募人员名单，公布公示期7天，接受社会监督。

（五）签订协议。经公示无异议的人员，招募学校与银发教师签订教学服务劳务协议，期限一年，原则上一学年一签，协议须明确双方的权利和义务，包括服务时间、服务方式和内容、服务要求、办公条件、补助标准，以及争议处理办法等。银发教师只能受聘于一个学校岗位，不得同时在多个学校兼职受聘。正式签约前，银发教师须提供近1个月内的体检报告。

招募结束后，招募学校填写《银发教师签约情况汇总表》，及时报送区教育局、财政局、人社局备案。

四、保障措施

（一）经费保障

1．服务学校按月向银发教师发放劳务费，小学、幼儿园每学年按10个月；中学（含中职、教师进修学校）按11个月计算。劳务费发放参考标准：一级职称按每人3500元/月；高级职称按每人4500元/月；特级教师、省教学名师及正高级教师按每人6000元/月。各招募学校可根据“银发教师”课时贡献等作适当调整，对教学业绩特别突出的，可适当提高劳务费；服务学校按不低于每人300元/年的标准为银发教师购买意外保险。以上所需经费由区财政承担，据实核算。

2．因教学工作需要，由服务学校安排发生的办公、交通差旅、会议、培训等费用，可参照在职教师有关经费开支标准列支。
（二）政策保障

1.服务学校要为银发教师落实工作岗位，创造良好的工作环境，配备必要的教学、办公设施。对于教学期间表现优秀的，可按照有关规定给予表扬、奖励，并可在下次招募中予以优先考虑。

2.银发教师在教学服务协议有效期内，不涉及本人身份、职称、社会保险、退休待遇、户籍等的变更，因工作原因、因病因伤发生的医疗费用，按本人原有医疗关系办理，服务学校不予承担。

五、组织管理

（一）区教育局负责银发教师教学计划的统筹、协调、指导，统一制定教学服务协议，并做好跟踪督查工作；区财政局负责银发教师教学计划所需经费保障；

（二）银发教师服务学校在区教育局、区人社局监督指导下，负责具体实施本学校招募工作。服务期间，学校要对银发教师开展跟踪评估、考核。对考核不称职、未按协议约定履行义务的，或因身体等原因不适合继续教学的，应及时解除协议，并报区教育行政主管部门备案。

      本实施意见及未尽事宜由区教育局、区人社局负责解释。

来源：荔城区政府官网