员工不服从工作安排，且年龄超过60岁，该如何解除劳动关系

zyx焰

楼主，您好！
我司保洁员年龄已超过60岁，我们有跟他签订了正规的劳动合同，合同期1年，到明年4月份到期。但目前我们发现其下班途中开车较快，其腰也酸痛，又在未取得公司同意的情况下，在公司土地及上班时间范围内种植青菜带回家，公司领导建议其主动辞职，但其不同意。另外，在安排其本职工作时，他总是不愿意服从安排，找很多的理由，甚至直接拒绝，骂粗话，但其一天正常工作时间8小时，有5-6个小时时间是在宿舍睡觉或者玩。
请问楼主，这种情况下，
1.劳动合同有效吗？
2.我们能不能视其无法胜任工作或者说违反公司规定（不服从工作安排）解除劳动关系，而不支付赔偿金呢？

福建壶兰律师

劳动合同有效。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（   第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）
  （六）被依法追究刑事责任的。