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工作概述：在副总经理的直接领导下负责公司的人员招聘、入离职等工作。
职责范围：人事行政部
直接汇报对象：副总经理
工作职责：
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果
的跟踪、反馈；
7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
日常工作：
1.新员工的招聘；
2.新员工的相关的制度培训；
3.考勤统计、工资核算；
4.地方法律法规的搜集和整理工作；
5.员工的社保和意外保险的核算和缴纳工作；
6.人员的调配和人员的工作的分配；
7.员工档案整理和存档管理；
8.领导交代的其他事物。
任职资格要求：面谈
薪资福利：
1、薪酬福利：试用期4000，转正5K-6K+绩效+提成；
2、工作时间：7小时工作制，早上：8:30-12:00 下午：2:30-6:00
3、月休4天（休息时间自由安排）；
4、提供住宿；
5、国家法定节假日；
6、优秀员工享国外旅游；
7、五险一金