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[行业资讯] 红星美凯龙:90后车车与准00后的一场对话

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发表于 2021-11-24 09:17:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
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红星美凯龙董事长车建新一直自称90后,他坚信“有90后的思维方式,有90后的心态,有90后的眼光,跟得上时代,跑得赢变化,就是90后!当90后车车遇上准00后——232名98、99新生代的2021届星动力及优秀2020届星动力,这些年轻的思想之间将会碰撞出怎样的火花?
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#职场解惑,HR如何成为更好业务伙伴?
# 智慧传承,车车亲授职场快速成长秘籍!
# 犀利问答,车车最快乐的三件事首揭秘!

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     11月18日-11月24日,2021年星动力集训营正在上海进行中,本次集训旨在打造一个星动力多层级呈现、分享、沟通及PK平台,为星动力量身定制一系列专属课程:“车车说”、“君君谈”、“业务必修课及案例研讨”、“课题实践PK”、“军训”、“拓展”及“晚会”等。而昨天,红星美凯龙大家长车车同学惊喜空降,探营2021年星动力集训,更是让现场的气氛达到最高潮。

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车车说:40年后的你将会怎样?
     现场90后车车给大家带来了一场“40年后的你将会怎样?”的主题演讲,以自己职业创业的亲身经历,与星动力们分享了自己的人生智慧。

车车说精彩锦集

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先付出,先苦后甜
回想我的40年,我14岁就开悟了,选择先苦后甜。前10年,每天工作16-18小时,别人回家过年我还在工地上干活,多干活,先苦后甜。19岁自立门户,20岁经营小作坊工厂,先付出。后来先付出变成了我的依靠,先苦后甜变成了我的基础。你可以定先甜后苦,或者一直享受福,但没有体验过苦的人,就不知道甜的蜜度有多甜,因为没有经历过,就没有对比。
勤奋是必要选择
每个人都是懒惰的,人懒惰先懒脑,脑子懒了什么都懒了,我们一定要建立一个勤奋的心态。勤奋的人,大脑就会去分析、去组合,人就进步了。懒这个字,我们没办法不去对抗它,懒就是不战而屈。勤奋是我们一辈子的必要选择。
3个月完成技能学习
对98、99新生代而言,学习一项新技能需要3-6个月,更快可能10天左右就学会了。要搞定这件事,要参与、要实践,更要懂得以下4点:1.因果关系,有因就有果,有果就有因。有的是从果找因,或是从因中推出果,四个因会推出一个结果;2.逻辑关系,国外的逻辑我们翻译过来就是规律,就是因果,就是道理,我们简称为逻辑,逻辑有很多,包括规范,好的习惯都可以成为逻辑;3.事物之间的规律,要经常去分析、解剖它。这样对人情世故就没问题了,这些事情到最后是为人服务的;4.有匠心,匠心是什么呢?就是我们做事情要一丝不苟,精益求精,精雕细琢,追求完美,追求极致,没有粗糙,做事情一定要匠心。
生命的意义-体验的智慧+自我实现
生命的意义是什么?第一,创造生命的条件,条件好坏,差距很大,人的第一步物质文明,第二步才是精神文明;第二,生命的价值,第三,我们到这个世界上来是干什么的?是来了解、认识世界的!了解世界、认识世界,需要体验人生,体验酸甜苦辣、体验喜怒哀乐、体验智慧、体验成就感,这是体验的智慧!要自我实现,首先需要体验的智慧!
创新发明四型论
组合型创新发明:从基因到微因再到纳因,层层剖析,让两个相关事物的基因、微因和纳因交叉组合、碰撞尝试,变成新事物;
推理型创新发明:从事物的三到五个因(剖面)去推理果;
演绎型创新发明:通过演绎、想象、模拟,发明出新事物;
整合型创新发明:前面三种创新发明的组合,同时应用,同时进行,并通过解剖+推理+演绎的整合互动,形成一种系统的创新发明。
大家只要学会了我首创的创新发明四型论,在日常生活中的创新发明就不是一件难事。

现场Q&A,请回答车车

#Q1 经过一年多的工作和学习,我有了比较熟悉的独立负责的几个工作板块,最近在向业务合作伙伴方向转型。我给自己定了一个目标是做“爱琴海最懂筹备期项目管控的HR,目前我是义乌和南通项目的HR负责人,目前已经开展了三四个月的工作,但是我有些无所适从,不知道如何去成为一个合格的业务合作伙伴,如何去挖掘业务合作伙伴的价值点?

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2020届星动力 爱琴海 李文儒 上海外国语大学

#A1刚开始做人事肯定是不容易的,最主要还是要多问,要对你管辖范围的员工排序,一个个去问领导去了解。首先你要问别人,目前阶段要从专家手里了解,要请教专家帮你做判断,一定要依靠专家,可以是自己商场,也可以是别的公司的专家。因为目前你还不是专家,所以要和人家交朋友。
#Q2 我现在在人资条线工作,因为之前轮岗的原因,加上自己也很有兴趣去学习业务知识,想做一个懂业务的HR,所以那时候对于业务工作还是比较熟悉的,但在轮岗结束后,接触业务的机会少了很多,熟悉度也有所下降,我想要在做好本职工作的同时去继续学习业务知识,而目前有的渠道能够接触到的又不太满足我的需求。所以想请教一下您,对于我们这些刚入职的星动力,尤其是财务和人资条线的,有什么好的办法继续学习业务知识,提高我们对业务的熟悉程度?

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2021届星动力 姜南 山东二 烟台建材商场 北京化工大学

#A2你要根据你的判断跟专家的判断做对比,要是你的判断和专家不一样,那就要跟专家做讨论。第二个是跟专家多沟通,第三是自己多了解事情,要先学会了解理论,理论就是专家库,实践就是多沟通,靠你的判断三年以后才能判断人,在这三年期间要多了解情况,多沟通专家。
#Q3 作为星动力,从公司的各项安排上都能体会到公司寄予我们的厚望,但希望同时也带来了各方面的压力,这种压力主要是来自其他优秀星动力前辈的超快速成长,他们都是我的榜样,这种压力督促我学习和前进,但是有时也会让我束手束脚,感到不安,担心自己无法做到这样快速的成长。在您看来,您觉得我们应该如何化解这个问题?
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2021届星动力 刘明明 天津北辰商场 昆士兰大学

#A3首先有压力就是在进步,有压力就是进步的表现,刚来的人还是多了解,做好自己的本职工作,跟你周边的人多交流,从听他们讲话当中得到经验,要多听多问多交流。在交流的过程中提高自己。不能太着急,没必要太着急,要一步步来,不能一下子做到一个大的事情,要多听多问多实践。
#Q4 在您的书里看到马斯洛的需求理论。很好奇您站在金字塔的顶端,最快乐的三件事情是什么?

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2021届星动力 重庆市营发中心 田崇霖   齐鲁工业大学

#A4 和你们交流是最快乐的事情,其实我很喜欢90后,我没认为自己老,跳过60后和70后,直接跟90后沟通。我喜欢刷视频、听书、看书学习,学习也是我快乐的事情。不懂的事情问一问,主动思考和提问。我还喜欢做事情,人家讲车总累不累,我从来不想累不累,只看喜不喜欢,喜欢就不累,毕竟我们是脑力劳动,不是体力劳动。只要是喜欢的,就不会觉得累。我比较喜欢处理事情。不管是家里,朋友的还是公司的事情,只要有事情我就高兴。也养成习惯,喜欢操心。

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作为红星美凯龙自主可持续人才培养项目,星动力项目致力于为行业发现和培养具有追求卓越、敢于挑战困难、能拥抱新变化、业务能力杰出的新星!
      自2007年公司招聘第一届星动力,至今星动力项目已经成功运作十四年。星动力满三年晋升率达95.55%,晋升总助级以上141人。

      星动力分布在家居、发展、融资、新事业等各个板块学习成长,通过导师制和标准化培养动作(集训、轮岗、试岗、沟通会、半年度一次的考核及课题实践等),暴风成长、快速提拔。
      星动力项目早已不是一个单纯的项目,更是红星美凯龙三十三年来匠心、创新精神内核的传承。



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发表于 2021-11-24 09:49:43 | 显示全部楼层
做平台真赚钱啊
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