红星美凯龙：90后车车与准00后的一场对话

沐沐

红星美凯龙董事长车建新一直自称90后，他坚信“有90后的思维方式，有90后的心态，有90后的眼光，跟得上时代，跑得赢变化，就是90后！当90后车车遇上准00后——232名98、99新生代的2021届星动力及优秀2020届星动力，这些年轻的思想之间将会碰撞出怎样的火花？

#职场解惑，HR如何成为更好业务伙伴？

# 智慧传承，车车亲授职场快速成长秘籍！

# 犀利问答，车车最快乐的三件事首揭秘！

     11月18日-11月24日，2021年星动力集训营正在上海进行中，本次集训旨在打造一个星动力多层级呈现、分享、沟通及PK平台，为星动力量身定制一系列专属课程：“车车说”、“君君谈”、“业务必修课及案例研讨”、“课题实践PK”、“军训”、“拓展”及“晚会”等。而昨天，红星美凯龙大家长车车同学惊喜空降，探营2021年星动力集训，更是让现场的气氛达到最高潮。

车车说：40年后的你将会怎样？

     现场90后车车给大家带来了一场“40年后的你将会怎样？”的主题演讲，以自己职业创业的亲身经历，与星动力们分享了自己的人生智慧。

车车说精彩锦集

先付出，先苦后甜

回想我的40年，我14岁就开悟了，选择先苦后甜。前10年，每天工作16-18小时，别人回家过年我还在工地上干活，多干活，先苦后甜。19岁自立门户，20岁经营小作坊工厂，先付出。后来先付出变成了我的依靠，先苦后甜变成了我的基础。你可以定先甜后苦，或者一直享受福，但没有体验过苦的人，就不知道甜的蜜度有多甜，因为没有经历过，就没有对比。

勤奋是必要选择

每个人都是懒惰的，人懒惰先懒脑，脑子懒了什么都懒了，我们一定要建立一个勤奋的心态。勤奋的人，大脑就会去分析、去组合，人就进步了。懒这个字，我们没办法不去对抗它，懒就是不战而屈。勤奋是我们一辈子的必要选择。

3个月完成技能学习

对98、99新生代而言，学习一项新技能需要3-6个月，更快可能10天左右就学会了。要搞定这件事，要参与、要实践，更要懂得以下4点：1.因果关系，有因就有果，有果就有因。有的是从果找因，或是从因中推出果，四个因会推出一个结果；2.逻辑关系，国外的逻辑我们翻译过来就是规律，就是因果，就是道理，我们简称为逻辑，逻辑有很多，包括规范，好的习惯都可以成为逻辑；3.事物之间的规律，要经常去分析、解剖它。这样对人情世故就没问题了，这些事情到最后是为人服务的；4.有匠心，匠心是什么呢？就是我们做事情要一丝不苟，精益求精，精雕细琢，追求完美，追求极致，没有粗糙，做事情一定要匠心。

生命的意义-体验的智慧+自我实现

生命的意义是什么？第一，创造生命的条件，条件好坏，差距很大，人的第一步物质文明，第二步才是精神文明；第二，生命的价值，第三，我们到这个世界上来是干什么的？是来了解、认识世界的！了解世界、认识世界，需要体验人生，体验酸甜苦辣、体验喜怒哀乐、体验智慧、体验成就感，这是体验的智慧！要自我实现，首先需要体验的智慧！

创新发明四型论

组合型创新发明：从基因到微因再到纳因，层层剖析，让两个相关事物的基因、微因和纳因交叉组合、碰撞尝试，变成新事物；

推理型创新发明：从事物的三到五个因（剖面）去推理果；

演绎型创新发明：通过演绎、想象、模拟，发明出新事物；

整合型创新发明：前面三种创新发明的组合，同时应用，同时进行，并通过解剖+推理+演绎的整合互动，形成一种系统的创新发明。

大家只要学会了我首创的创新发明四型论，在日常生活中的创新发明就不是一件难事。

现场Q&A，请回答车车

#Q1 经过一年多的工作和学习，我有了比较熟悉的独立负责的几个工作板块，最近在向业务合作伙伴方向转型。我给自己定了一个目标是做“爱琴海最懂筹备期项目管控的HR，目前我是义乌和南通项目的HR负责人，目前已经开展了三四个月的工作，但是我有些无所适从，不知道如何去成为一个合格的业务合作伙伴，如何去挖掘业务合作伙伴的价值点？

2020届星动力 爱琴海 李文儒 上海外国语大学

#A1刚开始做人事肯定是不容易的，最主要还是要多问，要对你管辖范围的员工排序，一个个去问领导去了解。首先你要问别人，目前阶段要从专家手里了解，要请教专家帮你做判断，一定要依靠专家，可以是自己商场，也可以是别的公司的专家。因为目前你还不是专家，所以要和人家交朋友。

#Q2 我现在在人资条线工作，因为之前轮岗的原因，加上自己也很有兴趣去学习业务知识，想做一个懂业务的HR，所以那时候对于业务工作还是比较熟悉的，但在轮岗结束后，接触业务的机会少了很多，熟悉度也有所下降，我想要在做好本职工作的同时去继续学习业务知识，而目前有的渠道能够接触到的又不太满足我的需求。所以想请教一下您，对于我们这些刚入职的星动力，尤其是财务和人资条线的，有什么好的办法继续学习业务知识，提高我们对业务的熟悉程度？

2021届星动力 姜南 山东二 烟台建材商场 北京化工大学

#A2你要根据你的判断跟专家的判断做对比，要是你的判断和专家不一样，那就要跟专家做讨论。第二个是跟专家多沟通，第三是自己多了解事情，要先学会了解理论，理论就是专家库，实践就是多沟通，靠你的判断三年以后才能判断人，在这三年期间要多了解情况，多沟通专家。

#Q3 作为星动力，从公司的各项安排上都能体会到公司寄予我们的厚望，但希望同时也带来了各方面的压力，这种压力主要是来自其他优秀星动力前辈的超快速成长，他们都是我的榜样，这种压力督促我学习和前进，但是有时也会让我束手束脚，感到不安，担心自己无法做到这样快速的成长。在您看来，您觉得我们应该如何化解这个问题？

2021届星动力 刘明明 天津北辰商场 昆士兰大学

#A3首先有压力就是在进步，有压力就是进步的表现，刚来的人还是多了解，做好自己的本职工作，跟你周边的人多交流，从听他们讲话当中得到经验，要多听多问多交流。在交流的过程中提高自己。不能太着急，没必要太着急，要一步步来，不能一下子做到一个大的事情，要多听多问多实践。

#Q4 在您的书里看到马斯洛的需求理论。很好奇您站在金字塔的顶端，最快乐的三件事情是什么？

2021届星动力 重庆市营发中心 田崇霖   齐鲁工业大学

#A4 和你们交流是最快乐的事情，其实我很喜欢90后，我没认为自己老，跳过60后和70后，直接跟90后沟通。我喜欢刷视频、听书、看书学习，学习也是我快乐的事情。不懂的事情问一问，主动思考和提问。我还喜欢做事情，人家讲车总累不累，我从来不想累不累，只看喜不喜欢，喜欢就不累，毕竟我们是脑力劳动，不是体力劳动。只要是喜欢的，就不会觉得累。我比较喜欢处理事情。不管是家里，朋友的还是公司的事情，只要有事情我就高兴。也养成习惯，喜欢操心。

作为红星美凯龙自主可持续人才培养项目，星动力项目致力于为行业发现和培养具有追求卓越、敢于挑战困难、能拥抱新变化、业务能力杰出的新星！

      自2007年公司招聘第一届星动力，至今星动力项目已经成功运作十四年。星动力满三年晋升率达95.55%，晋升总助级以上141人。

      星动力分布在家居、发展、融资、新事业等各个板块学习成长，通过导师制和标准化培养动作（集训、轮岗、试岗、沟通会、半年度一次的考核及课题实践等），暴风成长、快速提拔。

      星动力项目早已不是一个单纯的项目，更是红星美凯龙三十三年来匠心、创新精神内核的传承。

申昜木木

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