员工请假公司不批，旷工6天开除？法院：公司赔偿七万元

肆壹人力

员工A是B公司的一名在职员工。

2020年的1月6日，员工A因为老父亲病重需要回老家一趟。

由于时间紧迫，员工A向主管提交请假单后就走上归途，请假时间1月6日至1月13日（共计8天，其中1月11日、1月12日为周末）。

7日，员工A得知自己的假条没有或者批准，返回公司的途中得知父亲去世。

员工A回家处理完丧事后于1月14日返回单位工作。

整个事件期间，员工实际旷工时间为6个工作日（1月6日、7日、8日、9日、10日、13日）。

仲裁委受理案件，经过审核后裁决：B公司违法解除合同，支付违法解除劳动合同补偿金7万余元。

B公司不服，上诉至法院。

法院认为，员工A父亲死亡属于特发事件，员工A回家办理丧事是尽孝道，符合我国的传统人伦道德，单位应该给予尊重、谅解。

1月6日至1月13日为员工A的请事假假时间，但是在1月7日其请假转换为事假与丧假并存。

1月6日（事假），1月7日（丧假），1月8日（丧假），1月9日（丧假），1月10日（事假），1月11日（周末），1月12日（周末），1月13日（事假）。

法院认为，员工A老家在外地，考虑实际情况，三天丧假必然无法处理事务，加上路途时间，员工A再次请2天（10日与13日）也是合理、情有可原的。

法院认为，B公司对于员工A的合理事假不予批准，显得不近人情，有违公序良俗，有违事假制度设立的目的（事假的作用就在于员工有特殊、紧急情况需要处理的时候，方便其处理。）。

法院认为，B公司以员工A未经批准无故旷工为由解除劳动合同，枉顾事件背景，机械适用规章制度。

法院判决：B公司解除劳动合同属于违法行为，需要支付员工A合同赔偿金7万余元。

你妹

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都邠人-郭

活该，什么公司还不让人死了

肆壹人力

你妹 发表于 2021-1-25 11:37
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