朋友比我晚来公司一年，年终奖却比我还高，凭什么？

栩栩如生 · 发表于 2019-12-31 10:05:01

想想心里真的很不平衡，当初还是我介绍她进公司的，没想到才进来一年就压了我一头。虽然年终奖还没有发下来，但是基本大家都知道了。想想如果真的是我自己能力不如人，那我也认了。但是问题是并不是这样的。

她是我年初的时候介绍进来的，那时候刚过完年，她前一年专门提早辞职了在家里相亲，但是后来相亲没成，就出来找工作。于是就找到我，刚好那时候我们公司也确实在招人，我就蛮介绍了。我们公司的人事跟我关系还不错，算是给她开了绿灯，粗粗面试了一下就招进来了。招进来以后就直接让我带着她，因为是熟人，我带的时候也是尽心尽力。但是我感觉她对工作不是很上心，反而喜欢人际交际。刚进来就摸清楚了大大小小的职位以及人与人之间的关系。我带了她几个月，就想着让她独立来完成一些事，不过她的能力平平，只能说无功无过吧。

但是她利用各种时间打理跟主管经理以及几个主要领导人的关系。时不时给人带早餐，晚上明明没事也会留下来陪着加班，给大家订餐等等。反正这些我也不说不好，就是我自己做不来这么圆滑吧。很多时候看到她凭着跟这些人关系好，总是把工作推给别人，就挺生气的。但是也不能说什么，毕竟我不是她的上司。

十月份的时候，有一份工作是我和她还有另外一个同事合作完成。我和另外一个同事一直忙着前期的各项事物和安排，而她总是以我不太懂这一块，我怕我弄不好或者其他的种种理由推脱。后来只是帮忙做了一份PPT出来。后来这份工作完成的不错，那个月我们都得到了奖励，我因为算是项目主负责人，奖励最多，而第二多的就是她，就是因为她做了一份PPT。惹得跟着我加班了好几天的另外一个同事很不满，但是又无可奈何。因为她喜欢在主管面前撒娇诉苦，属于嘴上说很多，实际行动却没有的人。

而这次的年终奖却更让一群人气得牙痒痒。虽然上头的意思是奖励她这一年的进步以及激励她。但是她的年终奖比很多在职三四年的人都高，这就有点说不过去了吧。因为年终奖完全就是靠我们经理主观打分，然后按照分数排序下来。而这次她的年终奖居然排在全部门前五，比我还高了一点。

知道自己的年终奖以后，她居然还假惺惺地来跟我说，她跟我们经理提过，她今年表现不是很好，没脸得年终奖，但是经理安慰她来的时间短，还有进步的空间。让她不要想太多，然后大手一挥，给了她那么高的年终奖！

一整年下来，实绩看不到，只是在办公室混得风生水起，这样就可以得到这么高的年终奖。这让那些兢兢业业上班，但是不会邀功的人怎么咽得下那口气？现在的工作环境都是这样的了吗？