莆田物业看点：月薪2000元难招年轻保安

PTTV1 · 发表于 2011-3-11 09:33:40

月薪2000元难招年轻保安

　　随着城市建设的不断发展，新建的小区越来越多，对保安的需求也就越来越大。令各物管企业头痛的是，现在小区保安缺员现象比较严重，既招不到人又留不住人。不少小区的保安人员一年要换好几批，有些小区甚至抬高工资，放低条件也招不到保安。

　　业主：小区保安流动性　大业主忧心忡忡

　　“我们小区一年保安都换了好几批了，每次基本都是全部换掉，没有个熟悉的脸孔，很没有安全感。”家住体育中心欧氏雅筑的陈阿姨说。陈阿姨告诉记者，她从去年开始入住该小区，已经一年多的时间了，保安最少换掉3批以上，有时候回老家一趟回来，小区的保安就全部换掉了。“春节从老家回来后，小区的保安就全部换掉，而且年龄都是40岁以上的，有的甚至有50岁以上。年龄太大，加上现在的保安不认得业主，业主也不认识保安，双方之间根本不能沟通，对小区的安全造成很大的威胁。”陈阿姨说。

　　采访中记者了解到，不少小区部有出现这种情况，小区内的保安如“走马观灯”，换了一批又一批，物业公司四处猎人效果甚微。“前几天要去送货，从家里带着一台电脑出门，结果新来的保安硬要全部拆开检查，足足耽误了20分钟时间，害得我上班都迟到。”业主朱先生抱怨道。

　　物业：月薪2000难招年轻保安

　　“保安流动性太大了，年流动率达到了100％。”欧氏物业的负责人林经理说，一年之内，他们公司所有的保安几乎全换了个遍。现在一名保安在一个地方呆两年算是时间长的了，经常做没几个月就卷铺盖走人，且大都是保安自己选择辞职。特别是年底的时候，一些外来的保安赶着回家过年，年后就没有再回来，流动速度更加快了。

　　林经理说，从2006年开始，保安“招工难”的问题越来越突出。以前保安平均工资只有1000元左右，现在工资涨到2000元一个月，却也招不到年轻的保安。招聘的门槛越降越低，外表、身体素质、学历等方面要求不高，工资待遇一路看涨，却仍然找不到合适人选。“保安成了稀缺资源，前段时间好不容易招到十几个年轻人，结果不到半年，几乎全走光了。”林经理无奈的说，“目前在职保安队伍的平均年龄超过35岁，呈明显老龄化趋势。”

　　中介：工作时间长是保安招工难的主要原因

　　针对保安难招的情况，记者采访了市区一些中介公司。旧车站一家中介公司的负责人告诉记者，保安也是他们中介比较紧缺的工种，保安工资虽然一路看涨，但还是严重缺少，主要原因是保安工作辛苦、时间长。多数市民宁可出去跑摩的、开的士、做点小生意，也不愿意当保安。

　　“保安工作辛苦，时间太长，每天上班长达12小时，有时候甚至超过12个小时。而且没有假期，社会地位低，社会保障少。”曾经当过保安的年轻小伙子陈国泽说。

　　采访中记者了解到，目前一些小区、酒店的保安多数都是外来人员，很多年轻的保安都是把保安当作一个“跳板”，先找个“落脚点”，锻炼一下，等到三五个月后找到更好的工作，便纷纷跳槽、转行。