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巨大的招聘广告立在厂区大门上方，厂内设置幼儿园的字样相当吸引带孩子的务工者 每年开春伊始，企业“用工荒”就不约而至。和其他沿海城市一样，莆田近年来也出现招工难现象。昨日，记者从莆田市人力资源与社会保障局获悉，鉴于外出招工形势严峻，今年在年前就发动企业想方设法留住工人。截至目前，莆田各大企业节后返工情况良好。 【工人】不仅看中待遇更看中就业前景
春节和元宵节刚刚结束，莆田各大企业的招工热潮已是一浪高过一浪。门口摆摊现场面试，拉起“急招！”、“急聘！”的条幅，安装LED显示屏滚动显示用工优惠条件，为了招到工人，企业使出浑身解数，条件一家比一家优越。
“莆田500万以上规模企业有1000多家，从目前形势来看，节后缺工人数约有3万人，还算比较平稳。其中以制鞋工、缝纫工等一线技术工人最为紧缺。”莆田市职业介绍中心副主任魏鸿棋说。
在采访中，记者了解到，80后和90后已成为社会主要劳动力量，在找工中，他们不仅看中待遇，更看中学技能和发展就业前景。而70后和60后劳动力基本趋于稳定，他们注重收入的稳定，重视培养下一代，企业能帮他们解决子女上学问题往往是他们看中的。
【企业】留住外来工也要留住本地工
“留住外地务工人员的同时，也要想办法留住本地务工人员。”魏鸿棋说，当前莆田在外务工人员约有80万，仅食品行业就有20万人。目前，劳动部门正组织力量走村入户，挖掘本地劳动力，发动宣传，并将举行“春风行动”专场招聘会，多留一些本地劳动力。
莆田市人力资源和社会保障局局长黄伟平说，为缓解全市的用工紧张情况，开春以来，局里加强资源组织和开发利用，为企业输送优质劳动力，并对在全市务工人员较多的地区鼓励其设立驻莆劳务工作站。同时，充分发挥“五险统征”机制作用，进一步扩大社会保险覆盖面，使劳动者社保权益不受损害。（来源：海都报） | 
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发表于 2012-2-9 09:13:52
