【我是一个“临时工”，我是否受劳动法的保护？】

一只凹造型的猫 · 发表于 2016-7-27 17:14:55

各类劳动者在用人单位享有的权利是平等的。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其办理各种社会保险，使其享有平等的福利待遇。

（网络配图）

小王从农村到城里打工，在一家私营业做营业员，老板没有跟他签劳动合同。老板对他说：“你想应聘的这个职位在我们公司是临时性的。由于公司经营上的特点，在每年销售旺季都需要在这个职位上增加些人，但夏天一过，这些临时增加的人，还要被裁掉。所以，我们今年采取了招临时工的办法。你要想干，当然可以，但只能干到夏季结束，一共也就三四个月的时间。”小王心想：反正自己现在也没工作，不如先在这个公司干三四个月再说。

最近，小王想辞职回家结婚时，才知道单位没有给他缴养老保险。老板说：“因为你是临时工，所以不用签劳动合同，公司只跟正式工签劳动合同。同时，公司还规定，临时工不享受社会保险待遇。所以，没给你缴养老保险也是很正常的。这也是临时工和正式工的区别所在。”

法官说法：

在我国劳动用工制度发展和完善的过程中，曾存在多种身份的劳动者，如正式工、临时工、劳动合同制职工及后来的全员劳动合同制职工等。1995年，《中华人民共和国劳动法》正式施行，企业全面实行全员劳动合同制，相对于正式工而言，临时工这种用工形式已不再存在，临时工和正式工在用人单位享有平等的权利。2008年实施的《劳动合同法》也没有区别固定工临时工这两种不同身份，对所有劳动者同等看待。用人单位也不得区分临时工和固定工的不同身份，应依法保障劳动者平等享有劳动权利、履行劳动义务。

在本案中，小王工作的企业区分“临时工”和“正式工”，给不同身份的劳动者以不平等的待遇，这种做法明显不合法。企业应按照劳动立法的规定，依法和小王签订书面劳动合同，为其办理社会保险，保障其依法享有的休息休假时间，安排小王加班的时间应依法支付加班费。小王作为劳动者，自身也要提高维权意识，权益受侵害时及时主张自己的权利，向劳动行政部门检举、控告用人单位不签订劳动合同，不给予平等劳动待遇的违法行为。

（网络配图）

法条连接

一、《劳动部办公厅对<关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示>的复函》中介绍，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对与正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。

二、《劳动部办公厅对<关于临时工的问题的请示>的复函》中介绍，关于是否还保留“临时工”的提法问题，《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

（来源：正义莆田）