浅析莆田建材行业招人难，留人难，原因为何
开春以来，沐沐观察了解莆田建材行业市场，业内员工平均工资基本在3000元上下，但是尽管如此，红星等大卖场内的商家也好，或者卖场外“单干”的建材商也好，普遍遭遇招人难，留人更难的问题。原因为何？沐沐根据了解的情况，稍微总结了下。大家有什么不同的看法欢迎留言分享。{1-112}
先说招人难问题：
１.这个行业基本上就招两种人：店内导购、 渠道业务员。传统的行业，传统的岗位，没什么噱头，不像很多公司招人，一说就是这个经理那个经理很玄乎的东西，这个行业要的，就是能吃苦耐劳的人。所以很多年轻人觉得导购没前途，业务又太累。高不成低不就。
２.虽然行业平均工资已经有3000左右，但是对于新人来说，因为行业特性，底薪并不高，基本上靠的是业绩。所以对于很多人来说， 并不是最佳选择。
３.很多建材品类，都是稍微有空气污染的，很多人一听这个，就直接放弃了。即使这个程度的污染，对人来说，基本上没有影响。
然后说说留人难的问题：
１.建材行业共通性多，虽然品类不同，很营销手段，业务渠道，客户群体等等都是共通的。一通百通，所以工作中一旦有什么不满，跳槽很容易。
２.这个跟职业有关，做业务的人，普遍有个特点，永不满足，薪资也好，平台也好，跳槽是自己升职加薪的一种手段。有那么多正缺人才呢。
３.行业特性，建材行业中，很多品类，都是稍微有点空气污染的，导购之类的基本上为女性，一旦结婚怀孕，基本上就一条路，辞职。
４.管理问题。建材行业是一个传统行业，特别是一些老店，从以前经营到现在的老板，缺乏管理理念，与员工之间缺乏多方面互动以及拓展，仅仅为雇佣关系，员工缺乏归属感，责任感。种种原因导致员工流失。
以上为本人一点刍荛之见，欢迎大家补充~{1-169}
马云都说了：员工的离职原因很多，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
归根结底还是没希望不爽了，索性离开
无之源 发表于 2014-4-9 10:29
马云都说了：员工的离职原因很多，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
哈哈 有道理！
每次离职的时候都的费劲心思去(ˇˍˇ） 想～各种理由，还不是因为感觉没有前途了，发现不是自己喜欢了，为了一个漂亮的原因想了半天 建材行业留人难，作为管理者，定要乐于反省。
建材业务员，他们的目的是其实大部分都是想着高薪，但是现在业务难做，莆田这边的人际关系很重要，做业务拼的就是你的关系。底薪业绩难做了，当然有人选择离开。 做业务的压力大啊，建材行业的业务又基本是女孩子，女孩子家搞得这么累干嘛 营销是一门学问，懂说话技巧，利用数据分析，理性客观事实的引导顾客购买也不是一件容易之事。如果有人专心去做，是很有前途的 现在绿色低碳环保的比较好卖吧、、这类家居不大缺人吧 常常听到一些HR同仁讲，我们薪酬福利太差了，所以留不住员工。个人感觉，心死了，期望和需求一直得不到满足离职也指日可待