随意辞退员工？赔！赔！赔！

思绪飘飞 · 发表于 2020-6-11 08:30:11

“感谢法院帮我讨回公道！”6月8日，卢女士收到10000元赔偿款后，转身向法官、调解员鞠躬致谢。

2013年6月起，卢女士被聘用为莆田市某泡棉制品有限公司一线工人，从事切棉工种。卢女士表示，其在公司工作已有6年半，期间从未享受过公司允诺及法律规定的带薪年休等待遇。

2019年11月的一晚，该公司突然口头通知卢女士“明天不用来上班了”，不以任何理由开除了她，也没有给予其应享有的法律规定的经济补偿。

后卢女士向城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委以申请仲裁时卢女士超过50岁为由，向卢女士出具《不予受理通知书》并告知应向莆田市城厢区人民法院提起起诉。

今年5月，城厢法院商事团队的韩文法官收到该案件后，第一时间邀请莆田市劳动关系协会“1+N”调处中心协助调解。

6月8日，经过调解，被告公司同意一次性支付10000元给卢女士作为经济补偿金，双方签下民事调解协议书。

法官说

劳动者遭遇无故辞退或欠薪是可以通过法律的手段来维护自己的正当权益的。

那么，遭遇无故辞退，有哪些维权途径呢？

维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

维权途径之三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。

维权途径之四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

维权途径之五：监察举报投诉。《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（来源：正义莆田）