莆田发展的软肋在哪里?

游遍莆田

对于莆田过去的落后，读者们的意见集中在两方面，一是落后的用人机制，对人才缺乏吸引力，二是相对闭塞的经济环境对创业者不利。
　　莆田市科技局林先生：莆田经济欠发达，大型企业少，高层次人才难以找到施展才华的舞台，加之莆田长期存在的不尽如人意的用人机制，人才在莆田看不到前景。如今知识更新换代快，如果不能迅速为人才提供合适的岗位，那么，毁了人才，也对不起莆田。
　　莆籍在读硕士研究生许先生：许多外来人才初来莆创业，一番辛勤终获公平的果实，但当他们继续努力施肥浇水耕耘后，却发现枝头的果实持续长大的可能性很小。特别是莆田市有些私企业主很有闯劲、干劲，但在用人上却十分封闭仍难摆脱家族企业的影子。
　　不具名的莆籍学者：经济发展了，市场的总量增加了，人才自然就会吸引来，现在讲究按市场规律办事，人才也一样，它需要一个不断发展与磨合的过程，就像深圳，20年前吸引本科生，10年前吸引研究生，现在博士生正在涌入深圳，一方水土养育一方人，什么样的市场就需要什么样的人才。人才的自由流动是市场经济内在需求，它将带来市场资源的优化配置。然而，莆田市外来专业人才留下来的少，本地专业人才出去的少，长此以往，近亲繁殖带来的危害是可想而知的。
　　反思：莆田人该改变什么
　　读者们反映，莆田长期的文化积淀，既形成了莆田人独特的风格，成为莆田人成功的内在力量，也造成莆田人聚集后，形不成地域合力的根源。莆田人，到底自身该改变什么？
　　莆田文化太保守
　　不具名的莆籍学者：莆田语言的封闭性导致了这种莆田文化相对封闭。莆田文化就显得太保守，很难融进外来文化，其实，莆田应更开放、更主动地接纳外来先进的理念及外来人性格中更具活力的一面。莆田要更加开放，应大胆走出去与别人竞争，而不是呆在家里夜郎自大。莆田人是聪明的，也能吃苦耐劳，莆田一向有重视教育的优良传统，更加开放的莆田不但不会失去什么，反而会得到许多，更会造就人才辈出的好局面　　缺乏珍视人才的胸怀
　　莆田物资局的陈先生：从文化的角度来看，莆田的兴化文化是一种典型的农耕文化。“一日不耕，一日不食”的思想熏陶了莆田人，勤勉务实、自强不息成为当地人的特征。因此莆田人认为只有勤勉务实、自强不息，才能生存下来并且改变自己的命运，这也是许多莆田人无可倚靠而闻达天下的原因。但这种特征强调个人的奋斗，因而不主张借助外力；崇尚务实，却又封闭而保守。如今知识经济时代，人才是不可或缺的资源优势，个人的成就已不仅仅是个人的问题。因此莆田除了继承勤勉务实、自强不息的传统外，还应该大胆地走出去联络家乡的人才，用广阔的胸襟来珍视每一位人才。“才子之乡”出去的每一位人才的成功，我们都应看作是自己的成功，都应看作是可能推动莆田经济发展可以借助的力量。
　　小富即安任人唯亲
　　不具名的莆籍学者：莆田人聪明，但小富即安的思想影响了再次创业。莆田人有强烈的传统本位思想，生怕肥水流入外人田，这种现象不仅体现在政府企事业单位，大多私企用人更愿意唯亲而非唯才。

雪飘飘

怕成战场....

阿度

弱弱的说了一句：一个城市的领导者很重要

莆田物资局的陈先生在胡说八道

踏浪行

请允许我说真话，莆田发展的软肋在于投资软环境。纵观一些经济发达的地区，财政有钱，公务员工资高，也有兼职或合股投资办企业，不差钱，不会吃拿卡要，对那些投资办企业的会尽力服务，如果资金有可能，银行也会主动上门给办贷款等等，人家是“放水养鱼”，等鱼儿养大了，自然以后财政会有税收收入，良性循环；而我们呢，一些基层干部，如果靠一点低工资养老婆孩子会饿死，于是对刚发展的企业吃拿卡要，而且各“有关部门”繁多，“竭泽而渔”，这些干部抱“抢现”观念，谁知以后会是谁当权啊，弄得一些办企业的只好远走他乡。莆田在外经商的不计其数，但要他们回家乡投资，大部分就不愿意，即使条件优惠，却寥寥无几。。。近一两年投资软环境有重视，有改善，但总觉得还不是那么好，一些办企业时常被“拔毛”的现象仍然存在

小空空

莆田人只顾自己发财，从没有为家乡做贡献的心态

baodi

现在到哪都说关系！莆田很注重这个层面的东西！！