试用期不给工资？莆田一酒店回应
莆田一女孩在酒店前台当服务员仅试用4天后被解聘离开时酒店竟然分文不给……近日，智慧海都APP平台接到张先生报料，称他的侄女小张到涵江建成大酒店应聘前台服务员，结果才上了四天班，酒店方就让她辞职。而离开时，酒店却不给她一分钱工资。对此，海都记者进行了采访。
双方都认为自己没有过错
小张说，她的家就在建成大酒店附近，不久前她看到酒店大堂挂着招工的告示，于是她在10月23日那天报了名。领班郑女士答应她到前台当服务员。
建成大酒店
酒店大堂的招工告示
小张告诉记者，她很喜欢这份工作，每天都按照要求，登记旅客名字，核对身份信息，安排住宿房间等，没有出现过差错。同时也按照领班的通知，一天上满8小时，晚上也有上班。
但是到了10月26日下班后领班告诉她不必再到酒店了因为是试用期她没有任何工资
建成大酒店的领班认为她们辞掉小张并不存在过错，小张到来时，她们是做了指导的，但他们认为，小张做事比较慢，反应不够灵敏，有时发现她还不够认真。
建成大酒店招工负责人给海都记者看了《应聘者须知》称，第六条规定，新员工需试工5天，任何一方提出不适合工作要求，均不核算这5天工资。在招收新员工时，他们都一一告知过。不过政府部门如果裁定付报酬，他们也愿意付。
酒店制定的《应聘者须知》
员工上班几天就辞职有工资吗？
记者就此事咨询了莆田一律所的张律师。他说，上班几天就辞职的是有工资的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者进行了劳动，用人单位就应当支付工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位不支付工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求发放应当所得工资。
小张的叔叔为此向莆田12345投诉，11月8日早上，海都记者陪小张到涵江区劳动保障监察大队咨询，工作人员说，只要确认有上班，那么劳动一天就应该支付一天的工资。
海都记者陪小张到涵江区劳动保障监察大队咨询
他们已经向酒店了解了情况，同时考虑到小张的实际上班状况，建议酒店付200元报酬，酒店表示同意；而小张认为200元太低，准备申请劳动仲裁。
来源：海峡都市报莆田新闻
所以一直招人，4天辞退，一直免费给酒店打工啊{:pfw17:}{:pfw17:} 上班几天就辞职的是有工资的 新员工需试工5天，任何一方提出不适合工作要求，均不核算这5天工资 所以上班四天分文不给？ 这女孩太厉害了，佩服 熟读劳动法的必要性 00后开始整顿职场了 小女孩做的没错！ {:face_084:}{:face_084:}{:face_084:} 海都记者陪小张到涵江区劳动保障监察大队咨询，工作人员说，只要确认有上班，那么劳动一天就应该支付一天的工资。
小姑娘厉害了！
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