未及时办妥退工手续 承担赔偿失业救济金
作者：福安法院 李锦权劳资双方对解除劳动合同达成一致，但用人单位（资方）却在合同签订后3个月后才为陈先生（劳方）办理了退工手续。为此，陈先生诉至法院，要求判令原公司按他后找的新工作的薪资标准月3500元，支付延迟退工两个月经济损失7000元。
陈先生是2011年11月进入原公司工作的，双方签订的合同期限至2014年10月，薪资为2400元。去年8月底，陈先生提出辞职，原公司随即同意了他的申请，陈先生就没有再到原公司上班，转而找到了一份月薪3500元的新工作。然而，原公司迟迟不帮他办理退工，直到12月份，才办妥了手续。陈先生认为，原公司应当赔偿他从9月开始至11月这两个多月期间的经济损失近7000元。为证明自己陈述的事实，陈先生还提供了与新单位的聘任书作为证据，聘任书自去年9月初（即陈先生离开原公司之前）开始，约定聘期3年，但未确定具体聘任日期。
原公司辩称，陈先生违反劳动合同，提前辞职，虽然本单位同意他辞职，但按照法律规定，陈先生的劳动关系应该在辞职之后继续保持一个月，而陈先生在辞职之后立刻就不来公司上班，也违反了法律规定，所以请求法院驳回陈先生的诉讼请求。
4月23日，法院经审理认为，陈先生提出申请而原公司作出同意的意思表示，意味着双方对于劳动合同的解除达成合意。根据法律规定，原公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为陈先生办理档案和社会保险关系转移手续。所以，原公司的所作所为，违反了法律规定，由此造成陈先生无法就业的经济损失，应当由原公司承担。但是，陈先生要求以3500元的薪资标准支付经济损失所提供的证据聘任书，发出日期是在他与原公司的劳动关系终结前，而且未明确具体聘任时间，不足以证明原公司延误办理退工手续给他造成了延迟就业的损失。对此，法院不予支持。最终，法院判决原公司按失业救济金的标准支付陈先生的经济损失1245元。
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