各县（区、管委会）教育局（事务局）、财政局（计财局）、人社局，市直有关学校： 根据《中共莆田市委 莆田市人民政府关于建设教育强市的实施意见》（莆委发〔2017]18号）以及市政府[2019]23号专题会议纪要精神，为了进一步调动教师的工作积极性，现就学校绩效资金实行综合奖补分配有关事项通知如下：
一、实施范围 全市各级各类公办学校(含教师进修院校、普通中小学、幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校，以下统一简称学校)）。
二、资金来源 绩效综合奖补资金由以下四部分构成： 1.一个月绩效工资。按教师一个月应发工资总额（含基本工资、基础性绩效工资以及奖励性绩效工资)，由同级财政承担。 2.绩效奖金。从2020年起，市直学校按照在职教职工人数每人每年不低于2000元的标准核定资金总量，由市财政列入预算。各县区要根据财力情况制定人年均标准并列入同级财政预算。市县区教师绩效奖金要逐步实现与同级公务员同等待遇。 3.新增项目。从发文之日起，教师同等享受同级公务员新增加的奖金福利项目，资金由同级财政承担。 4.其他。社会机构和个人捐赠给学校的奖金、政府奖励给学校的奖金等。
三、分配办法 同级财政预算安排的资金统一下达给教育行政主管部门、由同级教育行政主管部门优先足额提取名优教师津贴、校级领导干部岗位奖励金、兼职教研员津贴以及县区级办学质量优秀奖励等项目以后，其余资金按照学校的性质、办学规模、办学绩效考评结果等因素进行分配，适当向普通高中、缺编学校以及条件相对艰苦的边远学校倾斜，具体分配办法由各级教育行政部门根据实际情况制定后，会同财政部门下达资金。 四、奖补办法 各县区、各学校应根据本县区、学校的实际情况，紧紧围绕全面提升教育质量，充分体现“多劳多得、优绩优酬”原则，科学合理制定学校教师量化考评方案和绩效资金综合奖补分配方案，资金分配向一线教师倾斜，重点与教师工作实绩、教育质量、工作量等挂钩，并经学校教代会无记名投票通过后执行。
五、奖补主要项目 根据教师工作业绩和贡献情况，结合教师量化考评结果，可按以下项目进行差异化综合奖补。 1.津贴：包括名优教师津贴、校级领导干部岗位奖励金，班主任津贴、兼职教研员、实验员（含兼职人员）津贴等。 2.补贴：节假日教学指导补贴、超课时补贴、早晚督修补贴、午间导护补贴、午班补贴、编写材料补贴、培优补差补贴、竟赛辅导补贴、行政管理后勤人员增加工作量补贴、职业学校教师下企业实践补贴等。 3.奖励：学校设立的对校内集体、教职工个人的各种奖励项目，重点用于提高教育质量奖励项目，包括教学质量监测优秀奖励、教学成果优秀奖励、学生参加竞赛优秀辅导教师奖励以及教师参加技能大赛优秀奖励等，具体项目由各级教育行政部门和学校确定。 4.其他：在优先保证津贴、补贴及奖励支出的情况下，学校可根据实际情况，统筹部分绩效综合奖补资金用于发放教师的通讯费误餐费以及教师体检费支出等。 各县区(管委会）可以根据实际情况，适当调整奖补项目。
六、保障机制 1.切实提高认识。落实教师待遇是各级党委、政府关心支持教师工作的直接体现，保障教师的奖金福利与当地公务员同等待遇是提高全市教育教学质量，实现教育强市的基本保障之一，各相关部门都要切实提高认识，把绩效综合奖补资金落实到位。 2.落实财政预算资金。各级财政部门应根据实际情况，逐步落实教师各项奖金待遇，逐项兑现绩效综合奖补资金。各级教育主管部门应指导并督促学校科学制定综合绩效综合奖补资金分配方案，充分调动教师的积极性。 3.加强监督检查。教育督导部门牵头，教育、财政、人社部门配合，从2019年起，每年对各县区（管委会）保障教师与当地公务员同等待遇的实施情况进行跟踪督查。各学校应严格控制绩效综合奖补资金的开支范围，并自觉接受财政、审计、人社等部门的监督检查。（来源：莆田广播电视台）
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发表于 2019-5-1 09:58:11
